Kommune dropper Schultz-algoritme til screening af ledige efter kritik
Lyngby-Taarbæk dropper nu en algoritme til at screene nyledige fra it-virksomheden Schultz. Det sker efter kritik fra kommunens egne sagsbehandlere i undersøgelse. Det skulle være så smart. En såkaldt LTU-algoritme skulle hjælpe sagsbehandlerne i Lyngby-Taarbæk Kommune med at afdække nyledige dagpengemodtageres jobparathed og eventuelle behov for hjælp, støtte og kurser. I praksis havde socialrådgiverne ofte
Jobcenter-ansatte: Algoritme til ledige forvirrer mere end den gavner
Sagsbehandlere i Lyngby-Taarbæk mener, at den algoritme, som kommunen bruger til at vurdere nyledige, ofte skyder skævt i sin screening. Det viser ny forskning. Af Peter Christian Bech-Nielsen Inden nye dagpengemodtagere i Lyngby-Taarbæk Kommune møder sagsbehandlerne, bliver de screenet af algoritmen LTU. Den er en del af en jobværktøjet ASTA, der skal afdækker borgerens jobparathed